Στις 25 & 26 Ιανουαρίου διεξάγονται οι εκλογές για την ανάδειξη των Αντιπροσώπων των Εργαζομένων στο Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο της πόλης. Ο κος Νάκος Χρήστος, Κοινωνικός Λειτουργός στο Ψυχιατρικό Τμήμα Ενηλίκων στο Π.Γ.Ν. Λάρισας είναι μεταξύ των υποψηφίων. Ξεκίνησε να εργάζεται τον Μάρτιο του 2005 εξυπηρετώντας ασθενείς με προβλήματα ψυχικής υγείας. Από το 2006 η Διοίκηση του ανέθεσε την ευθύνη του Προγράμματος «ΨΥΧΑΡΓΩΣ» και του Κέντρου Επαγγελματικής Κατάρτισης (Κ.Ε.Κ.). Το 2007 ξεκίνησε και υλοποιήθηκε έως το 2009 αριθμός δράσεων εκπαίδευσης του Κ.Ε.Κ. για Επαγγελματίες Υγείας & Ψυχικής Υγείας σε Λάρισα, Βόλο και Θεσσαλονίκη. Το 2008 υλοποιήθηκε και το συγχρηματοδοτούμενο έργο για την ίδρυση και λειτουργία του Ψυχιατρικού Τμήματος Ενηλίκων στο Νοσοκομείο καλύπτοντας ένα τεράστιο κενό στην παροχή δημόσιων υπηρεσιών Ψυχικής Υγείας στο Νομό μας (facebook: psyhargos.pgnlarissas). Παράλληλα το 2009 ανέλαβε με το συντονισμό για την δημιουργία του Πολυπαραγοντικού Προγράμματος Αντιμετώπισης ασθενών με λεμφοίδημα, το μοναδικό πρόγραμμα στην Ελλάδα, το οποίο συνεχίζει με μεγάλη επιτυχία (www.uhl.gr/poal). Είναι μέλος Ομάδων Εργασίας στο Νοσοκομείο (Πολυπαραγοντικό Πρόγραμμα Αντιμετώπισης Λεμφοιδήματος, Ιατρείο Αλκοολισμού, Πολυπαραγοντικό Πρόγραμμα Αντιμετώπισης Φλεβικών Ελκών, Καταπολέμησης στίγματος ψυχικής ασθένειας, Υγειονομικού Χάρτη Νοσοκομείου, Χάρτη Ψυχικής Υγείας κ.αλ.), έχει υποβάλλει προτάσεις για τη δημιουργία νέων Δομών Ψυχικής Υγείας στη Λάρισα, που εγκρίθηκαν από το Υπουργείο (11/2010 & 01/2011). Ασχολείται ως Εκπαιδευτής Ενηλίκων και είναι ενταγμένος στα μητρώα του Λ.Α.Ε.Κ. Ο.Α.Ε.Δ., Ε.ΚΕ.ΠΙΣ. και του ΙΝ.ΕΠ. των Δημοσίων Υπαλλήλων. Ολοκλήρωσε τις πτυχιακές του σπουδές στην Κοινωνική Εργασία στην Αθήνα και τις μεταπτυχιακές στην Κοινωνική Πολιτική στην Οξφόρδη.
4 ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ ΣΤΟ ΧΡΗΣΤΟ ΝΑΚΟ
- Πως αποφασίσατε να εμπλακείς με τα κοινά στο Νοσοκομείο?
Δεν αποτελεί προσωπική μου απόφαση με την στενή έννοια του όρου. Αποτελεί προσωπική ανάγκη. Αν και δεν ανήκω σε εκείνους, που μόνο κριτικάρουν από τον καναπέ θεωρώ, ότι ήρθε ο καιρός για πιο δυναμικές κινήσεις. Όπως αυτή την στιγμή με την προσωπική κάθοδο μου στις εκλογές του Νοσοκομείου. Άλλωστε οι καιροί επιτάσσουν ανάγκες και αποφάσεις. Οι δύσκολες συγκυρίες θα διαμορφώσουν νέες λύσεις και προτάσεις, και θέλω να είμαι ενεργός.
- Οπότε μαζί με άλλους συναδέλφους δημιουργήσατε τους «ΟΡΙΖΟΝΤΕΣ» για τη συμμετοχή στις εκλογές. Σε μια δύσκολη χρονική συγκυρία για τα συνδικαλιστικά δρώμενα. . . . . .
Οι δύσκολες συγκυρίες αποτελούν πρόκληση! Αποτελούν και ευκαιρία! Είναι πραγματικότητα για όλους μας, ότι ζούμε πολύ ζοφερές μέρες και όλο αυτό το διάστημα αναλύσαμε με ιδιαίτερη σπουδή όλοι, τι ακριβώς έφταιξε. Τώρα νομίζω, ότι τελείωσε αυτή η περίοδος των ιστορικών αναλύσεων και εξηγήσεων και ότι ήρθε η ώρα των αποφάσεων! Το συνδικαλιστικό Κίνημα διαβρώθηκε στα χρόνια, που πέρασαν και έχασε το βηματισμό του και την αλήθεια του στους κοινωνικούς αγώνες για αυτό εμείς οι νέοι άνθρωποι πολιτευόμαστε με την αλήθεια μας, χωρίς ξύλινους λόγους και ψευτοαναφορές. Χωρίς ψευδοδιλλήματα. Έτσι πιστεύουμε, ότι θα φέρουμε την ανατροπή σ’ αυτή την πολύ δύσκολη πράγματι συγκυρία. Τολμούμε τώρα, που πρέπει να υπερβούμε τους εαυτούς μας. Γιατί μόνο έτσι θα δημιουργήσουμε μια νέα ευκαιρία για ένα καλύτερο μέλλον για όλους και ειδικότερα για εμάς, που εργαζόμαστε κάτω από δύσκολες συνθήκες και μεγάλη πίεση υπερασπίζοντας το ισχυρότερο όπλο του ανθρώπου στη ζωή….. την υγεία του.
- Μέσα σ’ αυτό το κλίμα απαξίωσης του συνδικαλισμού και του πολιτικού συστήματος γενικότερα, ποια μπορεί να είναι η συμβολή σου στην αλλαγή αυτής της εικόνας;
Η εικόνα όλων των διαδικασιών της ζωής είμαστε εμείς. Αν εμείς λοιπόν κάνουμε βήματα προόδου και αλλαγής αυτά θα φανούν. Έτσι και στις Συλλογικές διαδικασίες – όπως είναι οι εκλογές σε Πρωτοβάθμιο Όργανο – με τον ίδιο τρόπο οριοθετούνται οι προθέσεις. Με ειλικρίνεια και σοβαρότητα θα κάνουμε όλα εκείνα, που θα προσβλέπουν στις καλύτερες συνθήκες των εργαζομένων στο Νοσοκομείο, στην καλύτερη αξιοποίηση του δυναμικού των εργαζομένων με προτάσεις, που θα έχουν ορθολογιστική συμπεριφορά, δυναμική προώθηση των λύσεων με τη Διοίκηση σε συνεργασία με όλες τις δομές της και φυσικά επ’ ωφελεία των πολιτών της ευρύτερης περιοχής της Λάρισας, που εξυπηρετούμε. Για εμάς η αλλαγή της εικόνας είναι προσωπική μας υπόθεση.
- Πες μας 3-4 βήματα-αιτήματα για τα οποία θα εργαστείς ώστε να βελτιωθεί η εικόνα του Π.Γ.Ν. Λάρισας τόσο για τους εργαζόμενους όσο και τους εξυπηρετούμενους πολίτες.
Τα βήματά μας σε αυτές τις συγκυρίες καθοδηγούνται από τις κοινωνικές ανάγκες. Από τους ίδιους τους εξυπηρετούμενους πολίτες. Για εμάς αυτοί είναι το καθημερινό μας θερμόμετρο. Όμως, όπως προείπα θα προωθήσουμε την επικοινωνία με τη Διοίκηση του Νοσοκομείου, ώστε να δούμε ποια από τα χρονίζοντα προβλήματα μπορούν να λυθούν και πως θα τα ιεραρχήσουμε. Ένα επόμενο βήμα είναι οι εβδομαδιαίες συνεδριάσεις και η ανάρτηση των θεμάτων και των αποφάσεων στο διαδίκτυο σε σελίδα, που θα αφορά στο Σύλλογο των Εργαζομένων. Είναι επίσης στις προθέσεις μας να επικαιροποιήσουμε όλα τα θέματα, που μας αφορούν σε κοινή σύσκεψη με τη Διοίκηση για να ξεπερασθούν αγκυλώσεις και στρεβλώσεις του παρελθόντος. Πεποίθηση, τόσο προσωπική μου όσο και της Ομάδας, στην οποία μετέχω είναι η συλλογική δουλειά, ο καταμερισμός των ρόλων, η ανάγκη της προστασίας των δικαιωμάτων των συναδέλφων μας σε αυτή – την εξαιρετικά δύσκολη περίοδο – και η πίστη ότι η δική μας προσπάθεια θα είναι να συμβάλλουμε με ενότητα, αλληλεγγύη, ειλικρίνεια να ξεπερασθούν πράγματα, που μας χώρισαν και να αναδείξουμε όλα εκείνα, που είναι κοινά και φυσικά ξεπερνούν πολιτικές και κομματικές σκοπιμότητες. Μακριά αυτά από εμάς. Θέλουμε την αλλαγή να την δημιουργήσουμε με την προσωπική και συνδικαλιστική μας συμπεριφορά και να κάνουμε το νέο πυλώνα για την δημιουργία της νέας συνδικαλιστικής πρότασης για υπερβάσεις και οράματα με σύγχρονη αντίληψη και κοινωνική συμπεριφορά. Θα είμαστε πολύ χαρούμενοι αν συστρατευθούν μαζί μας οι περισσότεροι εργαζόμενοι. Έτσι η ευθύνη θα έχει την προσωπική αλλά και συλλογική μας αναφορά.
